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Faites passer
vos performances

au niveau supérieur

Durablement en associant

efficacité et bien-être

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Savez-vous, vous manager vous-même ? 

  • Pour accéder à votre meilleur niveau, vous y maintenir à long terme, sans vous épuiser malgré la pression ?

  • Pour rester calme quand tout s’agite.

  • Pour avoir une confiance inébranlable quelles que soient vos chances de succès.

Savez-vous, manager vos équipes ? 

Sans avoir toujours à :

  • Penser pour les autres,

  • Courir après chacun,

  • Passer tout le temps derrière les autres.

J'ai consacré ma vie

à donner aux autres

les moyens de

réaliser leurs ambitions

Ma carrière professionnelle a commencé par créer une école supérieure de commerce, sur un nouveau modèle pédagogique, que j’ai dirigée pendant 12 ans. 

J’ai ensuite choisi de devenir préparateur mental puis Certified High Performance Coach.

Je me suis entraîné pour intégrer au quotidien les compétences qui font gagner les champions.

Elles m'ont aidé à décocher la case «impossible» que soit dans le sport, dans les défis d’entreprise et pour réussir à rebondir dans des moments critiques et après des accidents de la vie.

Entraînez-vous pour dépasser vos limites

Produire des évolutions de comportements et d'attitudes mentales observables et durables.

3 programmes : 

  • Entraîneur de soi

  • Manager entraîneur

  • Equipe haute performance

Ces formations ne nécessitent aucun pré-requis

Depuis plus de 25 ans ces programmes se fondent sur les stratégies et des techniques qui font gagner les champions.

Ils ont été spécialement adaptés aux contextes spécifiques des projets professionnels et personnels.

Pour vous permettre d'acquérir les compétences :

  • Pour face aux circonstances des enjeux du quotidien avec davantage d'efficacité et de bien-être,

  • Pour vous préparer à gagner vos grands rendez-vous et à réaliser vos ambitions.

Une pédagogie d'exception 

Celle de Stratégie de la réussite® créée par Philippe Leclair, ancien champion du monde,  préparateur mental d'équipes olympiques, auteur et conférencier.

Cette méthode de Formation - Entraînement a entraîné depuis plus de 25 ans : 

  • Un millier de dirigeants, de managers et leurs équipes chaque année.

  • Une vingtaine d'équipes de France.

  • Des athlètes jusqu'aux titres olympiques.

Plus d'info sur la pédagogie de l'apprentissage et de l'entraînement

Entraîneur
de soi

Un haut niveau de maîtrise personnelle permet de s’améliorer en permanence et d’atteindre des objectifs ambitieux sans s’épuiser.

Coaching individuel

Pour développer son potentiel, accéder à son meilleur niveau et s'y maintenir sous pression. 

Ce programme est destiné à vous permettre de faire face aux enjeux du quotidien qui ont souvent tendance à nous mettre en compétition.

Acquérir les compétences :

  • Pour prendre conscience que vous êtes parfois votre plus redoutable adversaire, mais aussi votre meilleur allié !

  • Pour gagner en bien-être et en efficacité afin de produire des résultats supérieurs, dans la durée et surtout sans vous épuiser !

Acquérir 3 compétences de vie

  • Gérer son énergie : apprendre à la générer, à ne pas la gaspiller et à récupérer sans culpabiliser.

  • Développer sa concentration : le niveau de performance est le reflet exact du niveau de concentration.

  • Choisir son attitude mentale pour contrôler ses pensées et développer sa confiance.

Acquérir 3 compétences personnelles

  • Savoir s’observer pour élever son degré de conscience de soi.

  • Savoir apprendre de ce qu’on vit.

  • Savoir s’entraîner pour passer de la prise de conscience au changement durable.

Ce programme vous intéresse ?
Parlons-en

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Manager entraîneur

C’est la qualité de la relation

  • qui donne envie,

  • qui favorise les synergies

  • qui structure la relation.

Manageur entraîneur

Passez de manager à entraîneur d’équipes

Passer d'une logique d'expertise technique à une logique d'animateur et d'entraîneur d'équipe.

Acquérir les compétences pour : 

  • Révéler le potentiel collectif de l’équipe.

  • Maîtriser les compétences du management de soi pour mieux gérer votre stress et celui des autres.

  • ​Devenir un exemple pour libérer une énergie de confiance, de plaisir et de calme qui inspire et qui motive. 

Le management par l'exemple

Acquérir les compétences pour 

  • Apprendre à mieux se connaître pour pouvoir ensuite mieux connaître les autres.

  • Découvrir les obstacles intérieurs qui empêchent d'utiliser le potentiel et le savoir-faire de manager.

  • Identifier l'influence de son mental sur ses émotions, son corps et ses comportements et leurs interférences sur la performance et la qualité de la relation vers les autres.

L'atout additionnel du leadership

Acquérir les compétences pour développer son autonomie d'attitude mentale quelles que soient les circonstances : 

  • Maîtriser son dialogue intérieur et ses représentations mentales

  • Suspendre ses à priori, ses jugements de valeur, les interprétations sur soi, sur son interlocuteur ou sur l'objectif à atteindre.

  • Penser en bien de son interlocuteur

  • Croire au succès

Ce programme vous intéresse ?
Parlons-en

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Equipe haute performance

Mettre en place les compétences individuelles, collectives et managériales pour faire passer l'équipe au niveau supérieur d'efficacité associée au bien-être.

Equipe Haute performance

Entraînez vos équipes à la haute performance

La vocation de la formation - entraînement est :

  • D'acquérir les compétences collectives qui permette à l'équipe de faire passer ses performances au niveau supérieur en associant performance et bien-être.

  • De placer l'équipe dans une logique d'amélioration continue et d'entraînement.

A noter que la performance en équipe est toujours fondée sur la performance individuelle et donc indissociable de la maîtrise, par chacun des membres de l’équipe, des fondamentaux du management de soi.

Les compétences de l’efficacité collective

Acquérir les compétences :

  • Pour développer la coopération et l'entraide afin de produire des résultats supérieurs.

  • Pour que l'équipe dépasse collectivement le cumul des  potentiels de chacun de ses membres. 

  • Pour donner à l'équipe les capacités mentales, comportementales et relationnelles qui favorisent l'efficacité opérationnelle et le bien-être ensemble.

  • Pour que l'équipe s'adapte avec aisance au changement, à l'imprévu et à la complexité des situations.

Ce programme vous intéresse ?
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Certifications

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 MBA University of Hartford

Marketing et Sciences du comportement

Partenaire de Stratégie de la réussite® depuis 1998

Méthode créée par Philippe Leclair, ancien champion du monde,  préparateur mental d'équipes olympiques, auteur et conférencier.

Programme qui a accompagné :

  • plus de 20 000 dirigeants et managers,

  • des athlètes dans une cinquantaine de disciplines,

  • des champions jusqu'aux médailles olympiques

Certified High Performance Coach

Certification délivrée par le High Performance Institute et renouvelée tous les deux ans par une semaine d'entraînement.

L'institut rassemble quelques centaines de coachs du monde entier ayant en commun la passion de la performance et de l'équilibre personnel.

Une question ? 
Envie d'échanger sur un projet ?

Contactez moi en direct

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06 63 32 25 86

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Ces témoignages ont été contrôlés lors de la procédure de certifcation qualité

« From deep of my heart I wish to thank Denis. 6 « GUTS leaders » ,and my management team to make this possible. 
Looking 2 years back to (our first) discussion, I still remember that we were talking about soft skills, am personally glad that we see this as a strength today. »

Deepak Sharma

Schneider electric - Senior Vice President (Schwitching and Controlling) Shanghai.

​« Faire prendre conscience à des personnes de tempéraments, d’âges et de cultures différentes, comment ils pouvaient composer leurs différences pour se compléter plutôt que pour s’opposer, afin d’être plus performant collectivement comme l’exigeaient les enjeux de l’entreprise … »

Eric Duterme

Directeur d’usine à Nice et Bruxelles

« Ce cursus a fait l’objet d’évaluation par le cabinet  Formetris jusqu’à fin 2014 puis par notre outils de formation CornerStone On Demand depuis 2015 pour chaque groupe formé. Toutes ces évaluations ont souligné l’impact positif sur les compétences professionnelles individuelles et le travail des équipes. »

Christophe Dombre

Schneider electric - Responsable formation et learning solutions

​« J’apprécie beaucoup la capacité de Denis de comprendre des situations complexes, d’en isoler les enjeux, et de mobiliser le collectif pour l’atteinte du résultat. Je reconnais aussi à Denis la capacité de donner du feedback de grande qualité. »

Ambroise de Boisriou

DRH - a suivi le programme en 2006 et l’a recommandé pour des usines en France.

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renforcer la cohésion d’équipe

comment développer l’esprit d’équipe ?

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