Faites de votre équipe
une dream team !
Un programme jusque-là réservé aux champions
Savez-vous comment faire ?
Pour que l'équipe s'adapte toujours plus vite et mieux ?
Pour renforcer à la fois l'efficacité et le bien-être à travailler ensemble ?
Pour que le talent collectif de votre équipe devienne supérieur à la somme des talents individuels ?
de MANAGER
a ENTRAîneur d'équipe
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Découvrir les 4 clés de la haute performance que sont le mental, le corporel, l'émotionnel et le relationnel et comment elles interagissent pour produire la haute performance dans l’entreprise comme dans le sport ou tout autre domaine.
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Apprenez à vous entraîner à les mettre en oeuvre au quotidien pour vous-même et pour créer une dynamique qui rende le talent collectif de l’équipe supérieur à la somme des talents individuels.
3 etapes vers LA
haute performance
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Découvrir et tester ensemble de nouveaux comportements et de nouvelles relations, pendant des séminaires hors de l'entreprise.
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S’entraîner au quotidien à mettre en place les stratégies de progrès découvertes en stage pour créer de nouvelles habitudes et acquérir des réflexes sous pression.
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Utiliser les réunions dans l'entreprise comme des terrains d'entraînement pour faire progresser les comportements collectifs et la qualité relationnelle, vers moins d'efforts et plus d'efficacité, tout en développant le bien-être à travailler ensemble.
Depuis 30 ans, je forme et j'entraîne
celles et ceux qui veulent dépasser leurs limites,
pour réaliser leurs ambitions
et faire passer leurs performances au niveau supérieur
1000
Managers et dirigeants/an
20
équipes de France
en partenariat avec Stratégie de la réussite®
Depuis
1998
partenaire de
Les programmes que je vous propose sont conçus depuis 1998
avec la pédagogie de la marque
Stratégie de la réussite ®
créée par Philippe Leclair,
champion du monde et préparateur mental d'équipes olympiques.
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4
Certifications
Certification du High Performance Institute de Californie qui forme chaque année une promotion de 300 coachs qui exercent dans le monde entier
La méthode d'entraînement de Stratégie de la réussite ®
a formé des athlètes jusqu'aux titres olympiques
Norme qualité fondée sur les normes AFNOR et ISO.N° A100150 le 4 Août 2017
Je vous entraîne à créer
de vraies équipes
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Un programme d'entraînement inspiré des programmes des équipes de France et adapté pour les entreprises. Déjà suivi par 1000 dirigeants et managers chaque année depuis 20 ans.
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Pour faire accéder votre équipe à son meilleur niveau en associant efficacité et bien-être à travailler ensemble. Lui donner les moyens de s'y maintenir sur le long terme, sans s'épuiser !
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Pour acquérir les compétences pour passer de manager à entraîneur d'équipes
De manager à entraîneur d'équipes
Les bases de la dynamique d'équipe
Programme
Equipe haute performance
Programme
Dream Team
de 1 jour
inter entreprise ou un programme sur mesure
1/2 journée ou 1 jour
2 x 2 jours
+ entraînement
+ coaching sur 4 mois
3 x 2 jours
+ entraînement
+ coaching sur 1 an
Les compétences :
- pour développer l'exemplarité managériale.
- pour savoir se placer dans une énergie de confiance, de plaisir et de calme et s'y maintenir quand la pression monte.
- pour placer l'équipe dans une logique d'amélioration continue et d'entraînement.
Une prestation qui peut s'intégrer dans une convention, ou un quick off.
- des mises en situation pour vivre les choses par soi-même et ensemble dans l'action.
- découvrir les ressorts de la performance en équipe.
- avec des objectifs d'entraînement applicables immédiatement dans le quotidien de vos équipes.
- des mises en situation pour tester de nouveaux comportements d'équipe dans un stage résidentiel.
- des transferts permanents vers le quotidien pour identifier des pistes de progrès.
- des compétences individuelles et collectives.
- la mise en place d'une stratégie d'entraînement pour intégrer les nouvelles compétences au quotidien.
Sur la base du programme de l'équipe haute performance, ce programme permet de renforcer l'intégration des compétences face à l'adversité et sur le long terme.
Pour qui ?
Pour des dirigeants, des managers, des chefs d'équipe projet qui veulent mobiliser leurs équipes et les faire passer au niveau supérieur
Pour qui ?
- des codirs,
- des forces de vente, des réunions annuelles
- des conventions de distributeurs, de franchisés
Pour qui ?
Pour des équipes
- qui veulent faire passer leurs performances au niveau supérieur.
- qui veulent un accompagnement sur mesure adapté à leurs projets.
Possibilité de plusieurs équipes dans un même groupes pour les TPE, startups
Pour qui ?
Pour des codirs et des équipes :
- qui gèrent une forte croissance
- qui traversent une période difficile
- qui veulent mieux travailler ensemble : après une fusion, pour préparer un lancement
- pour les intrapreneurs.
Une question ?
Envie d'échanger sur un projet ?
Contactez moi en direct
06 63 32 25 86
« From deep of my heart I wish to thank Denis. 6 « GUTS leaders » ,and my management team to make this possible.
Looking 2 years back to (our first) discussion, I still remember that we were talking about soft skills, am personally glad that we see this as a strength today. »
Deepak Sharma
Schneider electric - Senior Vice President (Schwitching and Controlling) Shanghai.
« Faire prendre conscience à des personnes de tempéraments, d’âges et de cultures différentes, comment ils pouvaient composer leurs différences pour se compléter plutôt que pour s’opposer, afin d’être plus performant collectivement comme l’exigeaient les enjeux de l’entreprise … »
Eric Duterme
Directeur d’usine à Nice et Bruxelles
« Ce cursus a fait l’objet d’évaluation par le cabinet Formetris jusqu’à fin 2014 puis par notre outils de formation CornerStone On Demand depuis 2015 pour chaque groupe formé. Toutes ces évaluations ont souligné l’impact positif sur les compétences professionnelles individuelles et le travail des équipes. »
Christophe Dombre
Schneider electric - Responsable formation et learning solutions
« J’apprécie beaucoup la capacité de Denis de comprendre des situations complexes, d’en isoler les enjeux, et de mobiliser le collectif pour l’atteinte du résultat. Je reconnais aussi à Denis la capacité de donner du feedback de grande qualité. »
Ambroise de Boisriou
DRH- il a suivi le programme personnellement en 2006 et l’a recommandé pour des usines en France.
